MJP services, formation professionnelle

Le DIF est un crédit d’heures acquis tous les ans par chaque salarié. Ce droit permet au salarié de prendre l’initiative de partir en formation, avec l’accord de son employeur.

Le DIF a comme objectif de :

• Favoriser l’initiative du salarié en matière de formation,

• Faire coïncider son projet de formation avec les besoins de l’entreprise et le rendre acteur de son parcours professionnel.

Le salarié bénéficie d’un crédit de 20 heures par année civile, pendant 6 ans, dans la limite de 120 heures.

Rappelons que le DIF ne caractérise pas un type ou un domaine d’actions de formations en particulier. C’est un moyen d’accès à la formation, pour entreprendre des actions de formation et ce pour :

• Acquérir, entretenir ou perfectionner des connaissances.

• Valider des acquis de l’expérience, bilan de compétences.

• Entreprendre des actions de qualification prévues à l’article L 900-3 CT (qualification enregistrée dans le répertoire national des certifications professionnelles, qualification reconnue dans les classifications d’une convention collective nationale de branche, qualification figurant sur une liste établie par la commission paritaire nationale de l’emploi d’une branche professionnelle)

Avant d’entreprendre vos démarches, il est important d’élaborer votre projet de formation au regard de votre projet professionnel. Voici les bonnes questions que vous devez vous poser avant d’utiliser votre DIF :

• Que souhaitez-vous améliorer dans vos pratiques professionnelles actuelles ?

• Quelle projection faites-vous (à 3 ans, à 5 ans…) de votre évolution professionnelle ?

• De quelles informations (internes et externes à votre entreprise) disposez-vous pour évaluer les évolutions probables de votre emploi actuel ?

C'est à vous d'entreprendre les démarches et de formaliser un accord écrit avec votre employeur.

Renseignez vous sur la procédure élaborée par votre entreprise pour formuler les demandes de DIF.

N’hésitez pas à engager le dialogue avec votre manager ou supérieur hiérarchique ou le service des ressources humaines, sur le choix de l’action ou sur ses modalités (dates, lieu, choix de l’organisme…)

Le DIF est conçu pour s’exercer dans le cadre d’une négociation constructive entre l’employeur et le salarié :

• Formalisez par écrit votre demande de formation.

• Envoyez votre demande à votre employeur (manager ou DRH en fonction de votre entreprise).

L’employeur dispose d’un délai d’un mois pour notifier sa réponse, à compter de la date de réception de la demande de DIF. L’absence de réponse de l’employeur vaut acceptation du choix de l’action de formation (L933-3 CT).

Si votre employeur refuse votre demande deux années de suite, vous pouvez vous tourner vers l’OPACIF (ou le FONGECIF) auquel cotise votre employeur. Le FONGECIF devra alors examiner prioritairement votre demande. S’il l’accepte, il financera votre formation et se retournera vers votre employeur pour obtenir sa participation au financement de l’action.

Quelques conseils pour demander et obtenir une formation au titre du DIF. Utilisez les moyens que l’entreprise met à votre disposition :

• Préparez soigneusement votre entretien professionnel.

• Lisez les documents relatifs à la gestion des compétences dans l’entreprise (référentiels métiers vous concernant).

• Si votre entreprise a élaboré un « catalogue DIF » interne, utilisez-le comme support à votre réflexion. Si aucune des formations proposées ne correspond à votre besoin, parlez-en à votre responsable hiérarchique ou au service formation

Par ailleurs, étudiez bien les descriptifs des formations :

• Est-ce bien la formation qui vous convient, compte tenu de votre expérience et des formations que vous avez déjà suivies ?

• En quoi la formation qui vous intéresse contribuera-t-elle à l’atteinte de vos objectifs ?

• Pourrez-vous mettre en Å“uvre vos acquis de formation ?